Работа, работно място и интеграция на работното място

"...ще съм благодарна, по нататък ако отделите време и опишете какво представлява работната среда в Монреал, офиси, фирми, колеги, отношение, винаги е полезно човек да прочете още едно мнение!"

В отговор на това запитване реших да напиша един пост за работната среда.
Работната среда се основава изцяло на вашето собствено "аз" и на това какво ще си постелите, но предполагам това си го знаете. Основното, което кара колегите ви да ви приемат, отхвърлят или да странят от вас е нивото на знаене респективно незнаене на езиците - английски и френски. Това дали ще ви приемат зависи също в каква компания сте попаднали - френскоговоряща, англоговоряща, байлангуЪл... Ако нивото ви на езиците е "напреднал", то предполагам няма да имате никакви проблеми освен, ако не попаднете в компания на крайни екстремисти, които не могат да понасят имигранти.
Фирмата, в която започнах аз в началото беше щатска т.е. преобладаваха англофоните. В самото начало не си чувствах нито единия език сигурен нито другия. Отидох първия ден леко притеснен...да не казвам силно притеснен каква ще е комуникацията ми с колегите. Компанията беше в химическата индустрия и ентъртейнмънт индустрията - правихме топчета за пейнтбол.

Интересното беше, че и Тим Лидера и шефовете ме приеха много добре. Естествено работата беше в категорията "черна работа", но това няма значение, когато стартирате и опитате да изградите някакъв имидж. Хората ме приеха много добре, подходиха доста спокойно към незнанието на езика, защото колкото и да си мислим от България, че сме добре подготвени и че знаем ВСИЧКО нещата не са точно такива каквито изглеждат. Представете си следната ситуация: шефа ви иска да ви види, отивате и ви дават задача да пренесете едикакво си в едикъде си, но не знаете думата нито за едикаквоси нито пък за едикъдеси и се получава малко затворена ситуация, която не ви позволява да си вършите работата. Тъй като ние българите сме малко крив народ и ни е срам да не покажем, че не знаем, вместо да попитаме и да уточним какво точно трябва да пренесем и до къде да го пренесем ние ще започнем едно моткане и шляене в напън да ни проговори нещото, което трябва да свършим... А е толкова по-просто да попиташ някой колега или тим лидера си... :) Казвам го от опит, защото преди да разбера, че питането е по-лесния вариант мина едно известно време :), в което се тормозих да не се издъня нещо и да не прецакам нещо и да не си изгубя работата като краен резултат. Та питането води до приемственост. Кoлегите виждат, че не си/сте извънземни, започват да си говорят с вас и всичко това е във ваш плюс за по-голяма приемственост и по-бърза интерграция на работното място.
Относно отношението на колегите в АйТи бранша и по-конкретно в компанията, в която работя аз - всичко отново е строго персонално т.е. по какъв начин ще се представиш, по какъв начин ще им дадеш да те опознаят, какво е нивото на езика, какви са ви професионалните знания. Комплекса от тези неща ви помага за по-бързата интеграция на работното място. Понякога незнанието на езика на добро ниво не е задължително условие да не ви приемат. Ако сте добър специалист в областта си нещата могат да се развият по-много лек начин особено, ако покажете знанията си както трябва и разбира се когато трябва ;)
Особено в Монреал хората са свикнали с имигранти, така че интеграцията на работа не е нещо сложно и трудно. Хората ни приемат каквито сме, но естествено е да искат да се съобразяваме с техните правила, а разлики определено има. В начина на работа, в обноските, в това по какъв начин се отнасяш към колеги, евентуално подчинени, шефове... Всяка или почти всяка фирма си има правилник за вътрешния ред. Нищо фрапиращо с изключение на това, че всякакъв вид дискриминация не се толерира - била на расова, полова, външен вид... Съобразите ли се с това няма да имате грижи от какъвто и да е характер. Нещата са регламентирани и ако имате проблем с колега или началник всичко се отнася до Човешки ресурси, които..по един или друг начин решават спора. Решенията на проблемите по "български" не вървят освен, ако не сте на 4 очи или не го направите прекалено хитро, но бъдете сигурни, че в повечето случаи наистина не се толерира и може да останете бързо без работа.
Много работодатели се съобразяват с това каква смяна искате да работите. Има обаче и такива, които в самото начало искат съгласието ви за една или друга смяна. Ако в началото приемете да работите нощна смяна имате малък шанс да се смените с дневна. Това може да се случи единствено, ако някой ваш колега иска да се смени от дневна на нощна и няма друг по старшинство от вашите колеги, който да иска да се премести дневна. Т.е. всичко се определя по старшинство. Пример служител А иска да се смени от дневна на нощна смяна. Мениджъра обявява това желание на служител А и желание за смяна проявяват служителите Б, В и Г като Б е започнал преди месец работа, В - преди година, а Г преди 3 години. В този случай служител Г има привилегията да промени смяната си заради най-дълъг стаж във фирмата.
Ако ви се наложи да отсъствате - уговорете го отрано с мениджър или тим лидер. По под рано имам предвид поне две седмици по-рано. Ако мислите, че ще ви откажат не рискувайте да казвате предварително, а се обадете преди работа да обявите, че сте "болен". Повечето работодатели не търсят бележка, когато става дума за ден или два. Особено, ако става дума за неплатени болнични дни. Но дори и за неплатени, ако са повече от два се подгответе за искане от работодателя на документ за отсъствието ви.
Относно отпуските - планирането на отпуската е добре да стане 3-4 месеца преди започването на календарната година, за която ще искате отпуска. Добре е да подадете заявлението си за отпуска още януари, за да можете да получите отпуската си за времето, когато я поискате. Ако не подадете навреме рискувате да получите отпуската си във време, в което нямате никакво желание да я получите - обикновено месеците октомври и ноември са за закъснелите, които не са си подали заявлението навреме. Това е така по причина напълно логична - конкретно моя работодател не разрешава отпуска, ако вече има един служител със заявена отпуска за същия период. Гадно, но факт, с който трябва да се съобразим. Така, че е по-добре да заявите отпуската си навреме и да получите разрешение като след това има шанс да можете да се смените с някой колега за друго време особено, ако вашата отпуска е за атрактивните месеци юни и юли.
Нещо, което не знам дали съм споменал при писането на темата за търсене на работа е, че при търсене на работата не трябва да гледате само стартовото заплащане, макар че и то не е за подценяване. Оглеждайте се добре и за допълнителни фирмени бенефити като здравна застраховка например, много важно и скъпо перо. Особено стоматологичната част и тази за прегледите на очи и покритите очила/лещи.
Мисля, че за момента е това, за което се сещам. Ако съм пропуснал нещо питайте ;) - ще отговарям!

Поздрави!